Rol y perfil Ocupacional

Rol y perfil Ocupacional 

Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

Cómo está conformado

El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen:

• los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,
• los contextos en los que ocurre ese desempeño,
• lo que debe saber,
• las habilidades que debe poseer,
• las actitudes que debe mostrar y
• las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.
• Este conjunto de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador.

Es el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del trabajador y los factores técnicos y ambientales de la ocupación, comprende la identificación de las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajo para la ejecución satisfactorias de la ocupación, que permite distinguirla de todas los demás.

El análisis ocupacional, es una metodología que abarca diversa perspectivas y acepciones que involucra un gran número de técnicas disponibles. Trata de dar respuesta, a través de la identificación de comportamientos laborales comunes a una serie de tareas y ocupaciones, las metodologías defieren en numerosos aspectos, en los cuales pueden ser categóricamente en tres grandes dimensiones:

- Filosofía organizacional y estructura

- Fuentes de información

- Niveles de análisis

El empleo, de diferentes alternativas de lugar a diversos productos, y aplicaciones del análisis ocupacional, así su aplicación va desde la identidad y agrupación de ocupación y habilidades en catálogos, hasta el diseño de currículo, identificación de competencias y certificados de habilidades a los trabajadores.

• De este modo, entre los principales producto del análisis ocupacional son:

•  descripción de las tareas especificas desarrolladas por las ocupaciones.
•  Cuadros de organización de los establecimientos y ramas de actividad, donde existen ocupaciones analizadas.
•  Diagrama da flujo, de los procesos productivos en que intervienen las ocupaciones.
•  Requerimientos de escolaridad, capacitación y experiencia laboral de los ocupantes.
•  Estructuras ocupacional.
•  Determinación de necesidades cuantitativas y cualitativas, de formación ocupacional.
•  Identificación de calificaciones en loa trabajadores.
•  Certificación de los conocimientos y habilidades de los trabajadores